Les cotisations

La protection sociale des employés familiaux est proportionnelle à leurs cotisations.
 
Le mode de calcul des cotisations se fait :
  • soit sur la base d’un forfait équivalent au SMIC, option économique mais la couverture sociale du salarié est limitée,
  • soit sur le salaire réel versé au salarié, ce qui donne droit à des prestations plus importantes que sur la base forfaitaire (notamment en ce qui concerne la retraite).


Certains éléments sont soumis à cotisations :
  • le salaire déclaré,
  • l’indemnité de congés payés, correspondant à 10 % de la rémunération mensuelle ou annuelle,
  • les primes et indemnités diverses (ancienneté, fin d’année …),
  • les avantages en nature : il s’agit des frais personnels de l’employé de familial (repas et logement) pris en charge par l’employeur. La valeur de ces avantages est évaluée forfaitairement.