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La garantie en cas d’incapacité invalidité Le salarié bénéficie d’avantages relatifs à l’incapacité-invalidité dans le cadre de l’Accord Collectif de Prévoyance obligatoire des Salariés du Particulier Employeur.
Il peut compléter cette couverture par des garanties facultatives de mutuelle. |
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En savoir plus sur l’Accord Collectif de Prévoyance obligatoire des Salariés du Particulier Employeur,cliquez ici Pour bénéficier de garanties supplémentaires, le particulier employeur peut souscrire un contrat facultatif à l’attention de son salarié.
Cette couverture supplémentaire permet de réduire le nombre de jours de carences en incapacité-invalidité et de garantir le versement d'un capital en cas de décès du salarié. Plusieurs types de garanties sont proposées avec possibilité de faire varier le délai de carence. A chaque garantie correspond un taux de cotisation exprimé en pourcentage des salaires bruts trimestriels versés. Ces cotisations peuvent être réparties entre l’employeur et le salarié en accord entre les deux parties. Pour nous contacter...A chaque question son numéro de téléphone |